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Abogado de Heridas en El Empleo de Fayetteville

Las personas se lesionan a menudo en su empleo. Con suerte, la mayoría de los casos requerirán tratamientos no más serios que un simple vendaje y unas cuantas puntadas. La seguridad es siempre importante, y cuando pasa gran parte de su día y vida en el trabajo, usted sabe cuán devastadora puede ser una herida. Una herida en el trabajo o empleo puede no solo requerir tratamiento médico sino que además puede costarle a usted miles de dólares en gastos médicos e ingresos perdidos.

En muchas instancias, sus opciones dependen de quién tuvo la culpa por sus heridas, algunos detalles específicos sobre su herida, y lo que quiere recibir. En muchas heridas, bien hayan sido causadas por un accidente, la falta de atención de los compañeros de trabajo, o la negligencia de su patrono, su mejor opción para buscar una recuperación inmediata es utilizar su programa estatal de compensación de trabajadores.

Arkansas, como la mayoría de todos los estados, cuenta con un programa de compensación de trabajadores. Este es utilizado para darle a los empleados que fueron heridos en su empleo, dinero para cubrir sus gastos médicos y pérdida de salario mientras se encontran fuera de su empleo. La única prueba requerida para obtener esta cubierta es prueba de que la herida ocurrió y estuvo relacionada al trabajo. No hay necesidad de probar la culpa de alguna parte por sus heridas, y como tal, el sistema está diseñado para ayudar a una recuperación rápida. Le otorga solamente cubierta médica a través de doctores seleccionados por la compañía de seguro de compensación de trabajadores de su patrono, y solo 2/3 de su salario típico, así que tiene sus desventajas.

En un caso en donde un tercero fue responsable por sus heridas, o si trabaja como contratista independiente, es posible que no pueda utilizar el sistema de compensación de trabajadores. Esto significa ir a través de los procesos normales de tribunales. Una demanda de daño personal basada en negligencia usualmente requiere probar que la parte responsable por su herida tenía un deber de prevenir la herida, incumplió con dicha obligación, el incumplimiento causó un daño, y el daño causado puede ser reparado por el tribunal. Si esta demanda o arreglo es exitoso, no solamente puede recibir gastos médicos e ingreso perdido (sin un límite de 2/3), sino que además puede obtener daños adicionales que castigan al mal actor. Arkansas no cuenta con un límite legal, llamado “tope,” en cuanto a la cantidad que pueden otorgar estos daños.

Si su herida fue causada en el trabajo, pero por las acciones intencionales de su patrono u otro actor, entonces podría utilizar una demanda tradicional. La compensación de trabajadores cubre cualquier herida relacionada al empleo, pero no puede otorgar daños por dolor y sufrimiento ni daños punitivos. En algunas ocasiones, en casos de heridas especialmente intencionales o intencionales por parte de su patrón, podría buscar estos daños aumentados.

Si ha sido herido mientras trabaja, necesita entonces un abogado a su lado. Las Leyes de Compensación de Trabajadores de Arkansas son complejas y cuando usted enfrenta facturas y pagos, perder la oportunidad de recuperar por sus heridas no es una opción.

Heridas en el Empleo en Arkansas

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El Instituto Nacional para Seguridad Ocupacional y Salud reportó que existen cerca de 11,500 heridas relacionadas al empleo o enfermedades cada día. Este número se redondea a un impresionante promedio de 15 trabajadores que mueren cada día debido a heridas traumáticas sostenidas durante el empleo. Mientras que no toda herida en el empleo puede ser considerada como mayor o significativa, el Instituto Nacional para Seguridad Ocupacional y Salud reportó que más de tres millones de personas que sufrieron heridas en el empleo tuvieron una herida que requirió atención médica y/o tratamiento médico de emergencia.

Algunas de las heridas más comunes en el trabajo podrían incluir:

Enfermedad Ocupacional – Las enfermedades que son el resultado de exposición a sustancias peligrosas como cáncer del pulmón por exposición a asbestos han sido una creciente preocupación y problema en la fuerza trabajadora. Muchas de estas enfermedades que pueden amenazar la vida de una persona, o que son fatales, son prevenibles con las medidas de seguridad apropiadas. Sin embargo, mientras más y más trabajadores Americanos desarrollan enfermedades ocupacionales se torna más aparente que muchos patronos simplemente eviten el uso apropiado de medidas de seguridad para ahorrar dinero.

Resbales y caídas – Los resbales y caídas son una de las heridas más prevalentes en el empleo. En algunos casos, un resbale y caída puede ser desde una altura, como desde un techo, y en otros casos, un resbale y caída puede suceder en el mismo nivel de superficie. Las caídas en el empleo, bien sean de una escalera o cualquier otro lugar alto, tienen el potencial de causar una herida extrema. Aún cuando logre caer en el suelo en lugar de caer sobre un obstáculo peligroso, usted puede aún sostener una herida seria. Caer sobre su espalda o cabeza puede causar una herida permanente o la muerte.

Agotamiento – Las heridas por agotamiento son a menudo atribuidas a halar, levantar, empujar, sostener, acarrear, u otras actividades de esta naturaleza que un trabajador tiene que realizar en su empleo. Estas heridas tienden a ser más comunes en industrias de uso pesado como la construcción, la pesca, y el manejo de camiones. Las hernias inguinales, discos herniados, y discos desalineados son todas heridas que ocurren por levantar mucho o de otra manera agotarse. Pueden ponerle fuera de trabajo por mucho tiempo, puede hacer necesaria una cirugía, o causar dolor permanente e incomodidad.

Torceduras y distención – Muchas personas no toman en serio el impacto que una torcedura o distención puede tener sobre un trabajador. Sin embargo, de acuerdo con el Consejo Nacional de Seguridad, las torceduras y distenciones son la mayor fuente de heridas en el empleo y típicamente requieren que los trabajadores pierdan meses de trabajo dependiendo de la localización y severidad de la torcedura o distención. Un empleado que sostiene una torcedura o distención pueden encontrarse imposibilitados de realizar sus tareas y pueden requerir tratamiento y cuidado médico continuo.

Amputaciones – Las amputaciones son muy comunes cuando se trabaja con navajas y maquinaria pesada. Uno de los peligros más temidos por los operadores de maquinaria es quedar atrapado por una de estas, pero para aquellos que lo han experimentado, es una pesadilla.

Quemaduras – Bien sea química o por calor, una quemadura pueden ser común en algunas instancias, especialmente en aquellas donde se involucra el uso de soldaduras, forjamiento, o químicos.

Debido a que existe una gran cantidad de heridas y accidentes a los que puede estar sujeto un empleado, es siempre aconsejable trabajar con un abogado. Ken Kieklak, Abogado en Derecho ha pasado los últimos veinte años examinando casos de daño personal y reclamaciones de heridas en el empleo y puede ayudarle durante su recuperación.

¿Contra Quién Somete una Reclamación Cuando Es Herido en Su Empleo?

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Si ha sido herido en su trabajo no siempre resulta claro con quién tiene que hablar, o en la eventualidad de que haya sostenido serias heridas, quién sería responsable de pagar sus cuentas.

Para comenzar, Arkansas cuenta con leyes compulsorias de compensación de trabajadores, lo que significa que el patrono generalmente está obligado a proveer cubierta de compensación de trabajadores. Esto también previene a la mayoría de los empleados presentar una demanda de daño personal en contra de su patrono. El razonamiento detrás de la prohibición de presentar una demanda de daño personal en contra del patrono es que estos casos tomaron meses y años en llegar a una conclusión. Los legisladores en Arkansas generalmente hallaron que resultaba más eficiente para todas las partes si dicho accidente y reclamación de herida caía bajo la Comisión de Compensación de Trabajadores. Bajo este sistema, una reclamación es presentada ante un Juez Administrativo, quien revisará el caso y podrá proveer ciertas formas de compensación. Sin embargo, esto puede dejar a muchos empleados lesionados con deudas sin pagar y daños. Debido a que este tipo de daños disponibles bajo las leyes de compensación de trabajadores son limitados, dirigirse a otras fuentes para obtener alivio financiero es a menudo una ruta viable.

Dado a que muchas industrias dependen de maquinaria y equipo, comúnmente provisto por terceros, un trabajador que ha sido herido y que no puede recuperarse por completo de sus heridas bajo el sistema de compensación de trabajadores podría tener derecho a recuperación de un tercero.

Nuestro Abogado de Heridas en el Empleo de Fayetteville Puede Ayudar

Si se encuentra herido por un accidente en el empleo, no enfrente el sistema de compensación de trabajadores o el sistema de cortes solo. Considere contratar a un abogado que ha servido al área de Fayetteville por sobre veinte años. Podemos proveer una representación agresiva por usted, y podemos ayudarle a recuperar para sus altas facturas médicas y de hospital. Llámenos hoy para su consulta legal gratuita y confidencial al 479-439-1843, y descubra cómo podemos asistirle.

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