Abogados de Compensación de Trabajadores de Fayetteville, Arkansas

La mayoría de las personas que son lesionadas en el trabajo, en Fayetteville u otras partes de Arkansas, tienen derecho a beneficios de compensación de trabajadores. Esto es cierto sin importar lo que causó  que ocurriera la lesión del empleado. Sin embargo, el proceso de compensación de trabajadores de Arkansas, puede ser confuso y difícil de navegar, especialmente mientras usted se encuentra en recuperación de una lesión debilitante.  Contratar a un experimentado abogado de compensación de trabajadores de Arkansas, aumenta sus posibilidades de recibir los beneficios completos.

Ken Kieklak, Abogado en Derecho, cuenta con cerca de 20 años de experiencia trabajando con empleados y sus compañías aseguradoras para negociar agresivamente y litigar reclamaciones de compensación de trabajadores en Arkansas. Ken Kieklak trabajará para proteger sus derechos, y no recibirá pago, al menos que usted lo reciba. Para dialogar sobre su reclamación por lesión en su trabajo en una consulta legal confidencial y gratuita con Ken Kieklak, llame a nuestras oficinas legales de inmediato al (479) 316-0438.

¿Qué Tipo De Empleados Están Cubiertos Por la Compensación de Trabajadores?

El programa de compensación de trabajadores de Arkansas es puesto en vigor y administrado por la Comisión de Compensación de Trabajadores de Arkansas (AWCC). La AWCC establece que casi todo trabajador en Arkansas tiene un seguro  de compensación de trabajadores, porque los negocios con tres o más empleados deben poseer un seguro o ser aprobado para auto-asegurarse.

Mientras que la vasta mayoría de los empleados están cubiertos, ciertos tipos de trabajadores no están cubiertos por el programa de Arkansas, porque reciben la compensación de trabajadores a través del gobierno de los Estados Unidos u otras fuentes. Los tipos de trabajadores que no están cubiertos incluyen:

• Trabajadores de Agricultura
• Asistencia Doméstica
• Empleados de Organizaciones Caritativas
• Empleados de Organizaciones Religiosas
• Trabajadores de Granjas
• Trabajadores Marítimos
• Trabajadores Ferroviarios

No importa su ocupación, le alentamos a contactar a Ken Kieklak, Abogado en Derecho para una consulta legal gratuita en cuanto a su reclamación, si ha sostenido una lesión en su lugar de trabajo en Arkansas. Aún si es usted un empleado ferroviario o marítimo, es posible ayudarle a perseguir beneficios aunque por ostras vías.

¿Cómo Cualifica Para los Beneficios de Compensación de Trabajadores en Fayetteville, AR?

Las lesiones relacionadas al trabajo pueden suceder de momento, cuando menos lo espera. Es entonces que se ve imposibilitado de poder trabajar y generar ingresos, sin embargo sus gastos médicos, gastos de utilidades, pagos de hipoteca y otros gastos continúan acumulándose. ¿Qué puede hacer un trabajador lesionado para sostenerse a sí mismo y a sus seres queridos en esta estresante situación? Afortunadamente, la compensación de trabajadores está disponible para la mayoría de los individuos.

Sin embargo, existen ciertas situaciones en donde los beneficios de compensación de trabajadores no son otorgados a víctimas de lesiones en el empleo. Para cualificar a los beneficios de compensación de trabajadores en Arkansas, debe ser capaz de probar los siguientes hechos:

1. En primer lugar, debe demostrar que fue lesionado en el curso de su trabajo y se encontraba trabajando al momento de la lesión.
2. Segundo, debe demostrar que su lesión ocurrió por, o en otras palabras debe probar que su lesión fue directamente causada por trabajar, o que trabajar agravó una condición pre- existente.
   • Importantemente, el solo hecho de que se encontraba usted en su lugar de trabajo cuando ocurrió la lesión, es insuficiente para recibir la compensación de trabajadores. Por ejemplo, no tendría derecho a compensación de trabajadores si si resultó lesionado(a) mientras pasaba por su oficina para saludar a un colega o a buscar un objeto personal durante uno de sus días de descanso. Más bien, su trabajo debe haber causado o contribuido a su lesión.

Tercero, debe demostrar que sostuvo en efecto una pérdida como resultado de su lesión(es). Esto significa que debe haber sostenido una pérdida de ingresos, o pérdida de función, o que usted requiere tratamiento médico por la lesión que sufrió en el trabajo.

Razones Por Las Cuales Una Reclamación de Compensación de Trabajadores Puede Ser Denegada

No solo puede ser difícil probar los hechos antes mencionados- existen escenarios en donde la compensación de trabajadores será totalmente denegada. Por ejemplo, no será capaz de someter una reclamación de compensación de trabajadores exitosamente si:

• Miente acerca de o exagera la naturaleza o severidad de su lesión.
• Su lesión fue auto-infligida intencionalmente, lo que constituye una forma de fraude.
• Su lesión fue causada por el uso de drogas o alcohol.

Errores administrativos y procesales pueden también causar que su reclamación se denegada- por ejemplo fallar en presentar su reclamación a tiempo. Además, los patronos en ocasiones retan a sus propios empleados, típicamente basados en que el accidente (1) ocurrió fuera del trabajo, o (2) no fue la verdadera causa de la lesión del empleado.

Si siente que su reclamación fue denegada injustamente, es posible impugnar la denegatoria y obtener beneficios mediante otro proceso conocido como el proceso de “apelación”. Este proceso involucra la comparecencia ante un Juez Administrativo (ALJ), similar al proceso de apelación en casos de incapacidad. Un experimentado abogado de compensación de trabajadores en Fayetteville puede guiarle y representarle a través del proceso apelativo si su reclamación fue inicialmente denegada.

Debido a las muchas trampas procesales y complejidades regulatorias, puede ser sorpresivamente difícil obtener los beneficios a los que usted tiene derecho. Por tanto, contactar un experimentado abogado de compensación de empleados, que comprende como obtener la documentación necesaria, aumenta su posibilidad de recibir los beneficios de compensación de trabajadores de manera pronta. Ken Kieklak, Abogado en Derecho, puede aconsejarle en cuanto a lo que los patronos miran cuando analizan las reclamaciones de compensación de trabajadores.

¿Cómo Apela Usted Una Compensación de Empleados Denegada en Arkansas?

Si su patrono le denegó la reclamación de compensación de trabajadores, usted debe tomar los siguientes pasos para apelar la decisión:

1. Primero, debe presentar una reclamación con la AWCC. Luego de presentada la reclamación, usted debe notificar a su patrono y comenzar una investigación.
2. Segundo, usted debe:

• Obtener documentos médicos para probar sus lesiones físicas.
• Obtener el papeleo necesario para demostrar que sostuvo pérdida de ingresos.
• Encontrar testigos para confirmar el incidente y posiblemente responder por su credibilidad.

3. Tercero, usted debe comparecer a una vista ante la Corte de Apelación de Compensación de Trabajadores de Arkansas. En esta vista, tendrá usted el peso de probar los elementos antes mencionados mediante preponderancia de la prueba, lo que simplemente significa que usted es responsable por proveer evidencia que demuestre que su reclamación fue injustamente denegada. La frase “preponderancia de la prueba” significa que es más probable que la reclamación es cierta. Este estándar de prueba es menor que el riguroso estándar utilizado en casos criminales (“más allá de duda razonable”).

Debido a que este proceso puede ser exasperante y complicado, contactar a un abogado de compensación de trabajadores en Arkansas, aumenta sus posibilidades de éxito. Ken Kieklak puede responder sus preguntas, revisar su papeleo, y hablar por usted ante paneles de revisión cuyo trabajo es evaluar su reclamación.

¿Cómo Funciona el Proceso de Aplicación de Compensación de Trabajadores en Arkansas?

En el mejor de los casos, su patrono no disputará su reclamación, y, en lugar de necesitar pasar por el proceso apelativo, usted simplemente será aprobado para comenzar a recibir beneficios dentro de semanas o incluso días de su accidente. Sin embargo, para llegar a este resultado, el trabajador lesionado debe primero tomar ciertos pasos.

Mientras que su patrono será responsable por una gran parte del trabajo, es aún importante que los empleados comprendan cómo funciona el proceso de presentar una reclamación para compensación de trabajadores en Arkansas. El proceso se desarrolla en los siguientes pasos:

1. Reporte su lesión a su patrono de inmediato. Busque asistencia médica primero, pero asegúrese de que su patrono sea notificado de inmediato. Le será requerido que presente información acerca del tiempo, fecha, y naturaleza de su lesión o lesiones. Aún la más pequeña lesión debe ser reportada. Como correctamente establece la AWCC, “Aún una cortadura en un dedo puede tornarse incapacitante si se desarrolla una infección.”
2. Una vez su empleado ha sido notificado de la lesión, él o ella deberá reportar prontamente el accidente a la aseguradora de la compañía.
3. En esta etapa, debe usted recibir documentación de su patrono explicándole sus derechos a tratamiento médico. Su patrono está en derecho de seleccionar su proveedor médico primario, pero si usted no está satisfecho con su evaluación médica, puede contactar a la AWCC para solicitar formalmente un cambio de Médico.
   • Mientras que todos los tratamientos aprobados serán cubiertos, buscar tratamiento sin la pre aprobación de la aseguradora de su patrono puede ser un costoso error. Por tanto, usted debe siempre buscar pre-aprobación para gastos médicos y procedimientos. Si usted no buscó pre aprobación y la compañía aseguradora está ahora denegando su reclamación, Ken Kieklak puede ayudar.
4. Asegúrese de mantener múltiples copias de toda la documentación médica que reciba, incluyendo un expediente de todas las llamadas telefónicas y correos electrónicos. Expedientes médicos detallados serán vitales, si necesita apelar luego una denegatoria de compensación de trabajadores.
5. Una vez sus lesiones y sus efectos en su funcionalidad han sido evaluados, su reclamación debe ser aprobada, en cuyo punto los beneficios comenzarán a ser pagados:
   • Dentro de varias semanas de su accidente, si la lesión produce una incapacidad a corto plazo (una incapacidad que dure menos de 14 días).
   • El día después del accidente, si la lesión produce una incapacidad a largo plazo (una incapacidad que dure 14 días o más).

Recuerde: aún cuando su reclamación inicial sea denegada, no significa necesariamente que está desprovisto de opciones. En esta situación, un abogado puede asistirle con el proceso apelativo.

Afortunadamente para empleados lesionados, la mayoría de las reclamaciones de compensación de trabajadores son procesadas de manera rutinaria sin tener que involucrar a la AWCC. Esto es así porque el manejo rutinario de las reclamaciones de compensación de trabajadores es realizada primordialmente por el patrono y la compañía aseguradora de este.

¿Qué Tipos de Beneficios Puede Usted Obtener de la Compensación de Trabajadores?

Los beneficios recibidos a través de la compensación de trabajadores varía inevitablemente de persona a persona. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, un solicitante de compensación de trabajadores tiene la posibilidad de recibir los siguientes beneficios:

• Gastos Médicos – Esto incluye una gran cantidad de facturas médicas que surgen de sus lesiones, incluyendo
  • Yesos, Muletas y Tobilleras
  • Citas Médicas
  • Factura de Hospital
  • Cuotas de Pruebas de Laboratorio
  • Medicamento
  • Equipo Médico y Aparatos
  • Rayos Equis, Escaneo CT
• Incapacidad Total Temporera (TTD) – Si su lesión requiere que usted tome tiempo para recuperarse, tiene derecho a pagos en efectivo. La cantidad de beneficios TTD es dos terceras partes de su salario semanal promedio.
• Incapacidad Parcial Permanente (PPD) – PPD consiste de pagos por impedimento anatómico, como la pérdida de un dedo. La cantidad de estos pagos depende de la parte del cuerpo impedida y cómo este impedimento impactará su vida. Aún después de ser aprobado para regresar a trabajar, continuará recibiendo pagos de beneficios PPD.
• Incapacidad Total Permanente (PTD) – Si su lesión causa una incapacidad mayor que le deja completa y permanentemente incapaz de trabajar, como una cuadraplegia o tetraplegia, tiene derecho a recibir beneficios de compensación de trabajadores por el resto de su vida.
• Pérdida de Salario Diferencial – Si su lesión le deja incapaz de realizar su trabajo actual, y es forzado a tomar un trabajo de menor paga, tiene derecho a compensación de trabajadores por su merma en paga. La cantidad de compensación es de no más de dos terceras partes de la diferencia entre su salario semanal promedio, corriente y anterior, bruto.
• Beneficios de Sobreviviente – Si un trabajador muere en el empleo, sus dependientes pueden tener derecho a beneficios de compensación de trabajadores.

Información Legal Para Empleados Que Fueron Lesionados En Accidentes en Su Lugar de Trabajo

Finalmente, hay dos puntos adicionales que los reclamantes deben tener en mente para aumentar sus posibilidades de resultar aprobados:

• En relación con la evaluación inicial de sus lesiones, la compañía aseguradora a menudo le requerirá que pase por una evaluación física a ser realizada por uno de sus médicos. Es esencial que cumpla con todas las instrucciones brindadas, y no pierda ninguna cita médica. Si usted no sigue todas las instrucciones de manera estricta, esto puede ser utilizado como una razón para denegar o al menos atrasar el otorgamiento de sus beneficios – ambos, resultados que obviamente usted desea evadir.
• Mientras la mayoría de los asuntos de compensación de trabajadores proceden rutinariamente, ocasionalmente un error clerical o confusión puede romper el proceso normal. En situaciones como esta, con frecuencia es posible explicar o negociar con la compañía aseguradora; o, si el problema es más serio, la AWCC puede preparar una mediación preliminar. Si la mediación es inefectiva, una Forma C de Reclamación de Compensación (AR-C) debe ser completada y presentada dentro de dos años del incidente con la AWCC. Nuevamente, un abogado puede asistirle con este proceso.

¿Necesito un Abogado de Compensación de Trabajadores de Fayetteville para Manejar Mi Caso?

Aunque ninguna ley exige una representación legal para trabajadores lesionados, es sabio que las víctimas de accidentes en el trabajo, busquen el consejo y la guía de un abogado de compensación de trabajadores de Arkansas que esté profundamente familiarizado con las complejidades de las leyes federales y estatales, y las regulaciones que gobiernan estos entramados procesos. Esto es especialmente cierto en situaciones en donde el patrono disputa la reclamación, o en donde los beneficios han sido denegados por cualquier razón.

Ken Kieklak, Abogado en Derecho, ha representado fuertes trabajadores, residentes de Arkansas como usted por casi 20 años. Se dedica a pelear por usted, y protegerá sus derechos legales y mejores intereses mientras le asiste con todas las etapas del proceso de reclamación. Aunque establecidos predominantemente en Fayetteville, Ken Kieklak se enorgullece de servir muchas comunidades a través del noroeste de Arkansas, incluyendo Bella Vista, Bentonville, Fort Smith, Rogers, y Springale.

Para concertar una consulta inicial, confidencial y gratuita, llame al (479) 316-0438 o contáctenos en línea hoy. Los trabajadores lesionados tienen derechos legales – y  nuestra firma está aquí para protegerlos.